本当にご無沙汰しております。
この間いろいろとありまして。
家族で伊豆旅行なんて計画してましたら
東名で追突されました(。-`ω´-)
それもトラックに…。
オマケに玉突きの真ん中です。
とりあえずムチ打ちなんかはあるものの家族もモカタンも無事で、伊豆には行って来たんですが、その後保険会社の対応やら通院やらでブログどころではありませんでした。
渋滞中の事故で止まっていたので過失は無いんですが、過失が無いと自分の保険会社は何もしてくれないので、全て自分で交渉するしかないようです。
なんだか凄く面倒。
そして保険会社の対応にはとっても不満。
派遣だから休んだ分は自給できっちり欲しいと言っているのに、前3か月分の給料を90で割ったのが1日の支給額だからとかなんとか…。
確かに月給の人間はそうなるんだろうけど、それにしても何で90で割るのか意味不明。
3ヶ月休みなしで働かせたら労働基準法違反で訴えられるだろ(-_-メ
にもかかわらず会社固定の休日は支払えないとか。
なぜ90で割る!?
ちょっと納得できないので自分なりに勉強しなくちゃと思っている。
おまけに、慰謝料の為にも頑張って通院しなくてはなので、今後の更新はますます不規則になると思われます。
ほんと、ゴメンナサイ。
この間いろいろとありまして。
家族で伊豆旅行なんて計画してましたら
東名で追突されました(。-`ω´-)
それもトラックに…。
オマケに玉突きの真ん中です。
とりあえずムチ打ちなんかはあるものの家族もモカタンも無事で、伊豆には行って来たんですが、その後保険会社の対応やら通院やらでブログどころではありませんでした。
渋滞中の事故で止まっていたので過失は無いんですが、過失が無いと自分の保険会社は何もしてくれないので、全て自分で交渉するしかないようです。
なんだか凄く面倒。
そして保険会社の対応にはとっても不満。
派遣だから休んだ分は自給できっちり欲しいと言っているのに、前3か月分の給料を90で割ったのが1日の支給額だからとかなんとか…。
確かに月給の人間はそうなるんだろうけど、それにしても何で90で割るのか意味不明。
3ヶ月休みなしで働かせたら労働基準法違反で訴えられるだろ(-_-メ
にもかかわらず会社固定の休日は支払えないとか。
なぜ90で割る!?
ちょっと納得できないので自分なりに勉強しなくちゃと思っている。
おまけに、慰謝料の為にも頑張って通院しなくてはなので、今後の更新はますます不規則になると思われます。
ほんと、ゴメンナサイ。



